薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。


·进行岗位评价; 
·设计薪酬福利结构、标准和体系; 

·依据薪资数据制作工资明细表,统计个人所得税申报明细; 
·制作保险福利申报文件与统计分析报表; 
·对比分析报表,逐月形成用人成本分析。包括工资、社保、福利的构成情况分析; 
·薪酬发放和社保缴纳; 
·各类数据的报告。